签三年合同能够辞职吗是否会违约

签合同三年可以辞职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三年合同必须干满三年吗
三年合同不是必须干满三年。即使签订了三年期的劳动合同,也可以中途离职。合同期未满可以辞职。用人单位与劳动者签订三年固定期限劳动合同,但用人单位未对劳动者组织专项培训并签订协议约定服务期限的,或者未签订保密协议的,则劳动者只需提前30天提出辞职申请,无需支付工资违约金,并可在办理离职手续后离开公司。
劳动者违法服务期约定的,应当按照约定给用人单位支付违约金。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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签合同三年能够辞职。
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条。
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《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条